伴着现代文明的发展，响应和谐之声，企业对人性化的管理上大下功夫；形形色色给予员工的奖励随之而来。如什么半年奖，年终奖等，而或多或少的年终奖也成一些人实施欢庆计划的救命草。

 人的贪心是无限的，而企业的给予是有限的，这就产生了所谓的又一个矛盾；权衡之下大多企业会在这个时间有所表示，来稳定员工的情绪，好为自己的发展奠定人脉基础，防止来年人员的流失。

  但总有那么一些鼠目寸光之辈，看不到这其中的奥妙。对年终奖之事不于理睬，成为节前节后员工心症所结，当然，上进心受影响，工作效率降低是很现实的。

 在这里，我所要说的是，别为那或多或少的年终奖而影响我们回家团员的心情；所谓的给予也是老板们的手腕之作，看淡则从头再来。